Любой человека стремится найти интересную и высокооплачиваемую работу. И вот, кажется, поступило предложение о подходящей вакансии!
При внимательном его рассмотрении обнаруживается, что на предприятии есть вредные факторы, плохо влияющие на здоровье.
В таких случаях руководителями организуется профосмотр по приказу 302Н. Он может проводиться как на территории компании, так и в различных медцентрах.
Для кого и как проводятся обследования
Работнику, которой поступает на службу, не нужно искать частную/государственную клинику и тратить на посещение врачей деньги. На территории Российской Федерации с 2012 года действует закон под номером 302Н, согласно которому ответственность за организацию профосмотров несёт работодатель.
Он также содержит информацию о правильном оформлении документов и частоте проведения мероприятий. В приказе дано перечисление опасных и вредных работ, производственных факторов, при столкновении с которыми требуется полное обследование. В этом случае необходим обязательный осмотр, поэтому его проходят все сотрудники. Если работник пропустил профосмотр, его должны временно отстранить от работы. Чтобы не возникало таких ситуаций, важно знать, куда обращаться. Сеть многопрофильных клиник «Диамед» предлагает профессиональные медицинские услуги, на выполнение которых имеется лицензия. Учитывая наличие 7 центров в Подмосковье, легко удастся выбрать ближайший к предприятию, что сэкономит время и деньги при транспортировке сотрудников.
Приказ 302Н гласит, что периодическому профосмотру подвергаются все работники в соответствии с утверждёнными перечнями опасных факторов и наименований профессий. Среди них работники:
- в возрасте моложе 21 лет (проходят ежегодно);
- водители любого вида транспорта, включая железнодорожный;
- ведомственной охраны;
- медучреждений и детсадов;
- верхолазы, крановщики;
- имеющие отношение к продуктам питания и т. д.
Проходить обследование необходимо также строителям и энергетикам (в перечне 27 категорий профессий). Осмотр организуется при поступлении на работу, но может быть периодическим или внеочередным.
Предприятия заключают с медучреждением договор, в котором указывается плата за услуги. От сотрудника требуется только явка в конкретное время и на оговорённое место. Чтобы организовать профосмотр, кадровик должен изучить приложением № 3.
Каковы действия кадровиков и медучреждений
После заключения договора в компании издаётся внутренний приказ, в котором устанавливается порядок направления сотрудников на обследование. Документ должен быть передан для ознакомления всем работникам, которые проходят профосмотр. Их подпись под приказом будет доказательством этого.
Затем составляется 2 экземпляра списка сотрудников. Один передаётся в медицинское учреждение, а второй – в отделение Роспотребнадзора (РПН). В списке важно указать:
- Ф.И.О. сотрудников;
- их должности;
- виды работ;
- вредный фактор;
- отдел.
Утверждённый руководителем, документ направляется в клинику за 3 месяца до даты проведения профосмотра, а в РПН – за 10 дней.
Медучреждение составляет план периодических обследований, согласовав дни и время с руководством компании. Он должен быть представлен кадровой службе не менее чем за 14 дней.
Кадровая служба также оформляет направление на обследование, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Строгой формы документа нет, поэтому кадровики разрабатывают её самостоятельно. Важно только зарегистрировать каждое направление в журнале учёта.
Результаты обследования отмечаются в амбулаторной книге и переносятся в паспорт здоровья сотрудника, который обычно хранится у него. Для работодателя оформляется справка, содержащая следующую информацию:
- заключение медкомиссии;
- подписи и печати врачей;
- штампами лечебного учреждения.
Документ оформляется по образцу приложения № 5.
Как проводится обследование
В приказе 302Н приводится список докторов, которых следует посетить, и виды анализов, подлежащих сдаче. Общий набор врачей выглядит следующим образом:
- терапевт;
- хирург;
- ЛОР;
- офтальмолог;
- нарколог;
- психиатр.
Нужно также сдать кровь на анализ и пройти флюорографию. Есть вероятность расширения или уменьшения количества специалистов, исходя из вида профессий. По завершении профосмотра оформляется паспорт здоровья по форме № 004-П/У, в который вносятся итоги новых обследований.
Документ состоит из двух частей. В первую вносятся данные о сотруднике и компании, направившей его на осмотр. Эта часть заполняется кадровиком. Во второй имеется основной список врачей, места для их заключений. Каждому сотруднику оформляется только 1 паспорт здоровья, которому присваивается индивидуальный номер. Чтобы заключить договор или узнать расценки на профосмотр, переходите по ссылке: https://diamedclinic.ru/.
Опытные консультанты ответят на все имеющиеся вопросы как по телефону, так и через сайт.
